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关于印发《九寨沟县公安机关警务辅助人员管理办法》的通知

发布时间:2021-04-28
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各乡(镇)人民政府,县级各部门:

《九寨沟县公安机关警务辅助人员管理办法》已经县委、县政府研究通过,现印发给你们,请严格遵照执行。

                        九寨沟县人民政府

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九寨沟县公安机关警务辅助人员管理办法

为进一步规范和加强九寨沟县公安机关警务辅助人员管理使用,发挥警务辅助人员协助公安民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众等方面的积极作用,依据《四川省公安机关警务辅助人员管理办法》(四川省人民政府令第345号)、《中共阿坝州委办公室 阿坝州人民政府办公室关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》(阿委办发〔201962号)、《中共阿坝州委办公室 阿坝州人民政府办公室关于规范全州公安机关警务辅助人员管理工作的办法》(阿委办发〔201963号),结合我县实际,制定本办法。

第一条 推动警务辅助人员实现制度化、规范化、法治化管理,坚持问题导向,树立法治思维,以理顺管理体制、明确岗位职责为核心,以完善管理制度、落实职业保障为重点,坚持财政保障、公安使用、分类管理原则。

第二条 本办法所称警务辅助人员,是指根据治安形势发展和公安工作实际需要,面向社会招聘,为九寨沟县公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员,以下简称“辅警”。

辅警分为文职辅警和勤务辅警。文职辅警负责协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政助理、技术支持、警务保障等工作;勤务辅警负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。文职辅警范围:指挥中心、办公室、警务保障室、政工室、网安大队、禁毒大队、治安大队、交警大队办公室、车管所、派出所内勤岗位。勤务辅警范围:派出所、交警大队及各中队。

第三条     辅警配备额度按照核定政法专项编制数1:1的比例配备,根据形势任务变化和公安工作需要进行动态调整。

第四条辅警入职条件按照省、州规定执行。

第五条 辅警的招聘按照《中共阿坝州委办公室 阿坝州人民政府办公室关于规范全州公安机关警务辅助人员管理工作的办法》,采取向社会力量购买劳务派遣服务的方式,依法使用辅警。派遣协议的订立、履行、变更、解除或者终止,按照有关法律、法规执行。派遣单位根据县公安局提出的招聘要求和条件面向社会发布招聘公告,县公安局与派遣单位共同组织招聘。县公安局在符合条件人员中择优录用。县公安局内设部门不得自行聘用辅警。

第六条 县公安局要把辅警纳入本单位党群团组织进行管理,建立健全日常管理制度。辅警考核分为日常考核和年度考核,年度考核以日常考核为基础。

第七条对辅警人员实行层级管理,从低到高设置十至一级共10个级别。新招聘的辅警试用期为2个月,经考核合格确定为十级辅警。警务辅助人员在晋升系数内,每满三年晋升一个级别。获得个人一、二等奖或省级以上表彰奖励、为重大科研项目做出突出贡献、见义勇为事迹突出的辅警,可提前1年晋级。获得个人三等奖或州级以上表彰奖励的,可提前6个月晋级,获得个人四等奖或县级以上表彰奖励的,可提前3个月晋级。

根据工作需要设置正、副辅警长管理职务,正、副辅警长职数不得超过实有辅警总数的15%

第八条辅警人员薪酬实行基本工资+层级工资+津贴(职务津贴、值勤津贴、加值班补贴)制度,按月发放。

基本工资设定为2800元,每2年调整一次,每次增加100元。

十级辅警层级工资设定为每月300元,晋升一次级别,层级工资原则上不低于上一年度本地城镇居民月平均可支配收入的10%

职务津贴正辅警长每月200元,副辅警长每月150元。

辅警在履行职责期间发放值勤津贴,值勤津贴设定为每天20元,按实际值勤天数发放,每月不超过22天。

加值班补贴按每加班1小时补贴10元,每月不超过30个小时。

第九条辅警差旅费参照《九寨沟县行政事业单位差旅费管理办法》执行。

第十条辅警开展工作所需的业务费、装备费及工资、五险一金等经费由县公安局每年年底向县财政申报预算,由县财政纳入财政预算,实行专款专用。

业务经费指:向第三方购买服务管理费、差旅费、奖励费、职务津贴、值勤津贴、加值班补贴。

装备经费指:依法执行勤务必要的装备购置费、服装费。

工资经费指:基本工资、层级工资。

五险一金经费指:国家规定用人单位应当缴纳社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险的经费,按时足额为职工缴存住房公积金的经费。

第十一条   本办法由九寨沟县公安局负责解释。

第十二条   本办法自公布之日起执行。  

附件:九寨沟县公安机关警务辅助人员层级管理实施细则

附件

九寨沟县公安机关

警务辅助人员层级管理实施细则

第一条为进一步加强警务辅助人员管理,增强警务辅助人员职业感荣誉感,激发队伍活力、促进队伍稳定、最大限度调动警务辅助人员工作积极性,根据《九寨沟县公安机关警务辅助人员管理办法》,结合队伍实际,建立警务辅助人员层级管理机制。为确保层级管理机制科学有效运行,特制定本实施细则(以下简称《细则》)。

第二条警务辅助人员层级分为岗位层级和职务层级。

(一)岗位层级:岗位层级从低到高设置十级辅警、九级辅警、八级辅警、七级辅警、六级辅警、五级辅警、四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警10个级别;对应的岗位层级工资分别为:十级辅警300元、九级辅警600元、八级辅警900元、七级辅警1200元、六级辅警1500元、五级辅警1800元、四级辅警2100元、三级辅警2400元、二级辅警2700元、一级辅警3000元。

(二)职务层级:职务层级分别设置辅警长、副辅警长职位。对应职务层级工资为:辅警长200/月、副辅警长150/月。

职位职数设定:全局正、副辅警长职数按全局核定辅警总数的15%设定。

第三条岗位层级的确定、晋升及下调

(一)初始岗位层级确定

1.新招聘的警务辅助人员试用期为二个月,经考核合格定为十级辅警。

2.警务辅助人员连续工作时间在3年以内的定为十级辅警;连续工作时间达到3年不满6年的定为九级辅警;连续工作时间达到6年不满9年的定为八级辅警;连续工作时间达到9年不满12年的定为七级辅警;连续工作时间达到12年不满15年的定为六级辅警;连续工作时间达到15年不满18年的定为五级辅警;连续工作时间达到18年不满21年的定为四级辅警;连续工作时间达到21年不满24年的定为三级辅警;连续工作时间达到24年不满27年的定为二级辅警;连续工作时间达到27年或以上的定为一级辅警。

(二)暂缓确定岗位层级:有违法违纪行为正在接受组织调查的,暂不确定岗位层级。

(三)岗位层级晋升:

1.达到连续工作时间条件,年度培训和考核合格,在晋升系数内低到高依序晋升岗位层级,每满三年晋升一个级别,十至八级晋升系数为0.9;八至五级晋升系数为0.8;五至三级晋升系数为0.7;三至一级晋升系数为0.6

2.年度内请病假、事假(工伤除外)累计超过30天的;有违法违纪或违反单位规章制度行为,尚不够辞退的;有违法违纪或严重违反单位规章制度行为正在接受组织调查的,推迟晋升岗位层级。

3.获得个人一、二等奖或省级以上表彰奖励、为重大科研项目做出突出贡献、见义勇为事迹突出的辅警,可提前1年晋级。获得个人三等奖或州级以上表彰奖励的,可提前6个月晋级。获得个人四等奖或县级以上表彰奖励的,可提前3个月晋级。提前晋级由县公安局政工部门提出意见,由县公安局党委批准,并报县人力资源社会保障局备案。

(四)岗位层级下调:有违法违纪或严重违反单位规章制度行为,尚不够辞退处理的,降低一个岗位层级。

第四条 职务层级晋升的条件及程序

(一)职务晋升的条件:职务层级实行竞聘晋升。竞聘副辅警长、辅警长必须具备以下条件:

1.竞聘辅警长的条件:

1)担任副辅警长2年以上(首次竞聘晋升除外,连续工作时间达到2年以上的);

2)年度考核均达到合格以上。

3)具有大专以上文化程度。

2.竞聘副辅警长的条件:

1)具有2年以上警务辅助连续工作经历;

2)年度考核均达到合格以上等级;

3)具有高中以上文化程度。

(二)职务晋升的程序

1.公开推荐:由用人部门根据设定的职位职数,在符合以上竞聘条件的警务辅助人员中选拔,并以书面形式向政工室推荐。

2.资格审查:政工室负责对竞聘人员的资格进行审查,并报局党委审定。

3.考察考核:围绕考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况,采取民主测评、个别座谈、违纪违规记录筛查等方式进行全面考察考核。

4.公示:对拟晋升人员进行公示,公示期为5个工作日,期满后无异议的,予以晋升。

第五条 同一职务中,警辅人员岗位层级高的为上级。当岗位层级高的警务辅助人员在职务上隶属于岗位层级低的警务辅助人员时,职务高的为上级。

第六条辅警长、副辅警长的职责:

(一)辅警长的职责

辅警长在用人部门负责人的领导下履行以下职责:

1.协助用人部门开展警务辅助人员的日常管理工作。

2.组织警务辅助人员开展政治理论学习,落实队伍管理制度,掌握警务辅助人员的思想动态,及时发现队伍管理中存在的问题并提出工作建议。

3.组织警务辅助人员开展业务技能学习、培训和竞赛。

4.组织完成各项警务辅助工作任务,对工作开展情况进行指导、检查、督促。

5.完成用人部门负责人交办的其他工作任务。

(二)副辅警长的职责

副辅警长在用人部门负责人和辅警长的领导下履行以下职责:

1.协助辅警长开展警务辅助人员的日常管理工作。

2.协助辅警长组织警务辅助人员开展政治理论学习,落实队伍管理措施,搜集反馈警务辅助人员的意见和建议,及时发现队伍管理中存在的问题并提出工作建议。

3.协助辅警长组织警务辅助人员开展业务技能学习、培训和竞赛。

4.对警务辅助工作开展情况进行指导、检查、督促,确保按要求完成工作目标。

5.完成用人部门负责人和辅警长交办的其他工作任务。

第七条辅警长、副辅警长有下列情形之一的,免除或降低其职务层级:

(一)有违反法律法规或违反单位规章制度情节,尚不够辞退处理的;

(二)不能胜任工作的;

(三)其他应予降低职务层级或不适宜担任辅警长、副辅警长的。

第八条辅警长、副辅警长由县公安局任免。

第九条定级时间认定

首次定级时间自辅警在县公安局从事辅警工作当月起计算,不累计计算。定级时间由政工室会同劳务派遣单位通过劳动合同、工资表、社会保险记录等原始档案资料进行认定。

第十条     本《细则》自《九寨沟县公安机关警务辅助人员管理办法》公布起实行。


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